Ben jij op zoek naar een boeiende HR functie bij een innovatief sportbedrijf die producent zijn van sport en speeltoestellen met groeiambitie? Ben jij een energieke, zelfstandige & leergierige HR-professional met een sterke drive om mensen in beweging te krijgen, waarin je het verschil kan maken door resultaten te behalen in het HR-speelveld en weet je de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende initiatieven in het heden? Dan is deze functie bij Nijha wat voor jou!

“Bij Nijha draait alles om beweging. Het is geweldig om te zien hoe we met onze innovaties en passie voor sport mensen inspireren om actief te zijn. Zowel bij onze opdrachtgevers als voor onze eigen collega’s.''

Als HR-adviseur ben jij de cruciale schakel in het ondersteunen van onze medewerkers. Je pakt zaken met beide handen aan, of het nu gaat om het meedenken over een nieuw stagebeleid of het helpen van een medewerker met een vraag. Jij zorgt ervoor dat zowel de organisatie als de medewerkers verder kunnen!

Je maakt makkelijk contact met medewerkers van verschillende niveaus. Of je nu een praatje maakt met de monteurs bij het koffiezetapparaat of een gesprek hebt met de directeur, je voelt je op je gemak in een (productie) organisatie, die actief is in de regio Achterhoek/Twente. Je werkt nauw samen met de Manager Finance, HR en ICT om ervoor te zorgen dat medewerkers altijd de juiste informatie en begeleiding krijgen. Daarnaast werk je samen met een administratieve kracht die de salarisadministratie verwerkt en een externe HR adviseur voor strategische vraagstukken.

• Je voert zowel operationele als tactische taken uit, op gebied van werving en selectie, verzuimbegeleiding, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
• Je hebt een coördinerende rol in het opstellen en beheren van contracten, arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek
• Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers en informeert, ondersteunt en adviseert gevraagd en ongevraagd het management, leidinggevenden, de ondernemingsraad over diverse HR vraagstukken
• Je denkt mee en adviseert over ontwikkelingen en trends op het gebied van personeelsbeleid en bewaakt de naleving van actuele wet- en regelgeving
• Coördineren van het onboardingstraject voor nieuwe medewerkers